Sind Sie ein Visionär, ein Zukunftsermöglicher und ein Weltverbesserer?
Dann helfen Sie doch jetzt ganz einfach, junge Menschen stark und zukunftsfähig werden zu lassen.
Wollen Sie die Welt ein bisschen besser machen?
Niemand weiß heute bereits welche Herausforderungen noch auf uns und die neuen Generationen zukommen werden. Aber eins wissen wir genau: Schnelle Veränderung wird zur neuen Normalität. Darum braucht unsere Welt Menschen, die in der Lage sind, Lösungen zu finden und miteinander wertschätzend umzugehen. Wie wichtig engagierte Berufstätige an jeder Position in unserer Gesellschaft sind, hat uns unter anderem die Corona-Krise gezeigt. Nicht immer werden genau diese engagierten Menschen so entlohnt, dass sie sich persönliche Weiterbildung leisten können.
Welcher Typ sind Sie?
Helfen Sie uns, möglichst vielen jungen Leuten einen Zugang zu persönlichem Wachstum zu ermöglichen. Es gibt viele Möglichkeiten.
1.
Typ Unternehmer + Visionär
Ermöglichen Sie es Ihren jungen Mitarbeitern am Programm „Junge Wilde Academy“ teilzunehmen. Versprochen: Wir unterstützen Ihre Führungskräfte und Ausbilder strukturiert dabei, das Beste aus Ihren Nachwuchstalenten zu machen!
2.
Typ Zukunftsermöglicher
Tun Sie Gutes und sprechen Sie darüber! Als Sponsor für ein Teilnehmer-Stipendium für Bewerber, die finanziell durch ein geringes Gehalt benachteiligt sind. Nutzen Sie als Unternehmen Ihr gesellschaftliches Engagement durch PR-Veröffentlichungen. Damit werden Sie selbst als attraktiver Arbeitgeber sichtbar. Möglich sind Stipendien für einen vollständigen Teilnahmeplatz oder für eine 50%ige „Seminargebühr-Erleichterung“.
3.
Typ Weltverbesserer
Tun Sie Gutes… und freuen Sie sich still. Das Leben meinte es gut mit Ihnen und Sie sind dankbar für alles, was Sie haben? Sie würden gerne jemanden unterstützen, der es zu schätzen weiß? Dann übernehmen Sie eine stille Partnerschaft ohne TamTam, bei der Sie den Fortschritt „Ihres Teilnehmers“ aus der Ferne verfolgen und sich freuen können.
Über uns
Führung in Unternehmen und Organisationen ist dann erfolgreich, wenn Mitarbeiter produktiv und motiviert arbeiten und Unternehmensziele erreichen. Dafür muss Führung die Bedürfnisse aller Beteiligten berücksichtigen: von internen Anspruchsgruppen.
